پیش آزمون توانمندسازی کارکنان جهت پشتیبانی اجرای روش‌های نوین یادگیری(شیوه یادگیری الکترونیکی) برگزار شد.

۰۲ تیر ۱۳۹۹ | ۱۲:۰۰ کد : ۱۲۰۹۹ اخبار برگزیده
تعداد بازدید:۴۱۷
پیش آزمون توانمندسازی کارکنان جهت پشتیبانی اجرای روش‌های نوین یادگیری(شیوه یادگیری الکترونیکی) برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش‌های ضمن خدمت دانشگاه تهران، مرکز آموزش‌های ضمن خدمت با پیشنهاد و همکاری مرکز یادگیری الکترونیکی، در روز دوشنبه ۲ تیر ماه پیش آزمون دوره آموزشی تخصصی با عنوان «توانمندسازی کارکنان جهت پشتیبانی اجرای روش‌های نوین یادگیری (شیوه یادگیری الکترونیکی)» را برای کارشناسان واحدهای دانشگاه تهران که مسئولیت پشتیبانی و اجرای دوره‌های الکترونیکی را دارند، را به صورت الکترونیکی برگزار کرد. در این پیش آزمون در حدود ۲۱۶ نفر شرکت داشتند که ۴۹ نفر مجوز شرکت در این دوره الکترونیکی را کسب کردند.

مدرس دوره: دکتر سید امید فاطمی رئیس مرکز یادگیری الکترونیکی و مدیریت دانش دانشگاه تهران

اهداف آموزش:

  • آشنایی با سامانه یادگیری الکترونیکی و مدیریت دروس
  • آشنایی با اصطلاحات یادگیری الکترونیکی
  • آشنایی با پیاده سازی و اجرا فعالیت‌ها و تعاملات بر اساس روش یادگیری محتوا محور، فعالیت محور و دانشجو محور در سامانه
  • مدیریت انعکاس دانشجویان به مطالب
  • آشنایی با روش‌های تعامل با دانشجویان یک درس
  • آشنایی با اجرای انواع روش‌های بازخورد سیستمی و انسانی (توسط استاد و دستیار)
  • آشنایی با ایجاد محدودیت‌های دسترسی به مطالب
  • آشنایی با فعالیت‌ها و پیشرفت‌های دانشجویان، رصد و ارزیابی
  • آشنایی با نحوه گزارش گیر‌ی در درس به منظور تشخیص میزان فعالیت دانشجویان
  • آشنایی با انواع روش‌های تولید محتوای آموزشی
  • آشنایی با روش‌های انتشار محتوای آموزشی
  • آشنایی با روش‌های بررسی و رفع مشکل ثبت استاد و دانشجو در سامانه ایلرن و سامانه گلستان
  • آشنایی با روش ثبت دانشجوی میهمان و دستیار در درس سامانه ایلرن
  • آشنایی با روش چگونگی ادغام دروس یک استاد
  • آشنایی با نحوه ورود به کلاس و نصب نرم افزارهای لازم
  • آشنایی با چگونگی بررسی و رفع مشکلات مرتبط با کلاس زنده

کلید واژه ها: ضمن خدمت مرکز آموزش های ضمن خدمت دانشگاه تهران مرکز یادگیری الکترونیکی پیش آزمون توانمندسازی کارکنان جهت پشتیبانی اجرای روش‌های نوین یادگیری شیوه یادگیری الکترونیکی


( ۲ )

نظر شما :

توجه! لطفا دیدگاه خود پیرامون این مطلب را در این قسمت درج نمایید و برای ارسال سایر درخواست ها و پیام ها به بخش تماس با ما مراجعه فرمایید.