ماموریت ها
- آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه و سازمانهای کشور و منطقه (قبل از انتصاب، حین خدمت و پس از آن)؛
- ارائه خدمات آموزشی، مشاورهای و عارضهیابی فرآیندهای آموزش سازمانهای صنعتی و خدماتی، دولتی و خصوصی؛
- مدیریت فرآیند آموزش (اعم از نیازسنجی، طراحی و برنامهریزی آموزشی، اجرا و ارزیابی اثربخشی) برای سازمانها؛
- مدلهای شایستگی و اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان سازمانهای صنعتی و خدماتی، دولتی و خصوصی؛
- برگزاری آزمونهای استخدامی، مهارتی، تبدیل وضع و غیره (حضوری و غیرحضوری).
- در خصوص دورههای مربوط به کارکنان دانشگاه، نیازسنجی آموزشی (مبتنی بر تحلیل برنامههای دانشگاه، تحلیل شغل و شاغل)، توسط اداره کل برنامهریزی و تحول سازمانی انجام و در کمیتهای متشکل از مدیر کل برنامهریزی و تحول سازمانی (دبیر کمیته)، مدیر کل منابع انسانی و رئیس مرکز به همراه کارشناسان مربوطه، مراتب مورد بررسی و جهت طرح و تصویب در شورای سیاستگذاری، اقدام میشود. سپس مرکز راساً و یا از طریق درخواست از واحدها یا کارگزار نسبت به طراحی و برنامهریزی آموزشی و اجرای دورهها عمل مینماید.
- در خصوص دورههای مربوط به اعضای هیات علمی و مدیران دانشگاه، به استناد مصوبه پیوست ۱ بند ۵ صورتجلسه هیات رئیسه دانشگاه مورخ 24/09/۱۳۹۷ در خصوص "آییننامه افزایش توانمندیها و شایستگی های حرفهای اعضای هیأت علمی و مدیران دانشگاه تهران"، و ابلاغ دستورالعمل اجرایی مربوطه مورخ 11/03/1399، مرکز در نقش دبیرخانه و مجری موضوع این تبصره میباشد.
- دانشگاه نسبت به فراهم آوری امکانات برگزاری دوره ها (نظیر مکان برگزاری، نیروی اجرایی، هزینه های جاری، و تجهیز و توسعه فیزیکی و سامان های مرکز) اقدام مینماید.